Plaider pour l’égalité au nom de la performance ou de la justice sociale ? Conflits de ‘savoirs sur le genre’ syndicaux et managériaux dans de grandes entreprises françaises

Au niveau international puis national, des grandes entreprises ont justifié d’investir sur la « gestion de diversité » au nom ses bénéfices pour performance économique, discours repris par l’Union européenne. Ce programme décliné l’égalité ou « mixité » (au sens représentation équilibrée dans les postes à responsabilités) peut être qualifié d’étroit modéré quand on le compare un syndical large redistributif, qui relie souvent sexe classe sociale. Alors que écarts sexués rémunération stagnent depuis 2008, stratégie Commission européenne a longtemps été d’encourager négociation collective en entreprise. Deux études cas secteur numérique France, replacées une plus vaste enquête collective, entrent dynamique sein l’entreprise. Elles illustrent comment « cadrages l’égalité » déployés employeurs et syndicats, diffèrent termes diagnostic inégalités solutions proposées y remédier, relations pouvoir, encastrées contexte économique social l'entreprise, déterminent résultat négociations.